All posts by: superadmin

Das Hinweisgeberschutzgesetz ist da!

Das HinSchG tritt am 2. JULI 2023 in Kraft Ab 250 Mitarbeitenden müssen Unternehmen bis dahin sichere Hinweisgebersysteme eingeführt haben. Bei 50-249 Mitarbeitenden besteht eine Übergangszeit bis zum 17. Dezember 2023. HANDELN SIE DAHER FRÜHZEITIG!

Nach langen Debatten und Verhandlungen zwischen dem Bundestag und dem Bundesrat wurde endlich ein Kompromiss für das Hinweisgeberschutzgesetz, auch bekannt als “HinSchG”, gefunden. Dies geschah lange nach Ablauf der Frist zur Umsetzung der EU-Whistleblowing-Richtlinie in nationales Recht im Dezember 2021.

Als Reaktion darauf hat die EU-Kommission im Januar 2022 ein formelles Vertragsverletzungsverfahren gegen Deutschland eingeleitet. Obwohl der Bundestag im Dezember 2022 eine erste Fassung des Gesetzes verabschiedet hatte, lehnte der Bundesrat im Februar 2023 seine Zustimmung ab. Schließlich wurde am 11. Mai 2023 ein überarbeiteter Kompromissvorschlag vom Bundestag verabschiedet und am 12. Mai vom Bundesrat gebilligt. Das HinSchG wurde nun verkündet und wird ab dem 2. Juli 2023 in Kraft treten.

Das Hinweisgeberschutzgesetz, auch bekannt als “HinSchG”, zielt darauf ab, Hinweisgeber (auch “Whistleblower” genannt) besser zu schützen und sicherzustellen, dass ihnen keine Benachteiligungen drohen. Eine wichtige Rolle spielen dabei Hinweisgebersysteme, die durch die diskrete Behandlung von Identität und Meldungen eine erhöhte Vertraulichkeit gewährleisten sollen.

Die verabschiedete Fassung des Gesetzes verzichtet auf die Verpflichtung, anonyme Meldungen zuzulassen. Stattdessen wird gefordert, dass Stellen, die Hinweise entgegennehmen, auch anonyme Meldungen bearbeiten sollen. Es ist jedoch ratsam, in Betracht zu ziehen, auch die Möglichkeit anonymer Meldungen praktisch und technisch zu integrieren.

Das Gesetz verpflichtet Unternehmen dazu, den Hinweisgebern die Möglichkeit zu bieten, ihre Informationen mündlich, schriftlich oder auf Wunsch auch persönlich abzugeben. Die interne Meldestelle muss dem Hinweisgeber innerhalb von sieben Tagen den Eingang seines Hinweises bestätigen und ihn innerhalb von drei Monaten über die ergriffenen Maßnahmen informieren.

Besonders bedeutend ist die Einführung von Hinweisgebersystemen als Compliance-Pflicht. Solche Hotlines sind in den USA für börsennotierte Unternehmen schon länger vorgeschrieben. In der EU werden sie nun für viele Unternehmen ab 50 Beschäftigten zur Pflicht. Diese Unternehmen müssen interne Meldemöglichkeiten für vertrauliche Hinweise auf Regelverstöße bereitstellen.

Das Unterlassen der Einrichtung interner Meldestellen kann als Ordnungswidrigkeit mit Bußgeldern von bis zu 20.000 Euro geahndet werden.

Diejenigen, die für die Aufgaben einer internen Meldestelle zuständig sind, müssen unabhängig handeln und dürfen durch ihre Pflichten keine Interessenkonflikte erfahren. Sie müssen auch über das erforderliche Fachwissen verfügen.

Um Vertraulichkeit, Unabhängigkeit und Fachkenntnisse beim Umgang mit Hinweisen und personenbezogenen Daten sicherzustellen, empfiehlt es sich, eine qualifizierte Ombudsperson einzusetzen. Die Ombudsperson ist eine unabhängige Stelle, die als Ansprechpartner für Whistleblower dient und ihnen eine vertrauliche und sichere Möglichkeit bietet, Missstände oder Verstöße anonym innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation zu melden.

Die Ombudsperson ist verantwortlich für die Sammlung, Prüfung und gegebenenfalls Weiterleitung der eingereichten Hinweise an das entsprechende Unternehmen. Sie unterstützt auch bei der Aufklärung und Lösung der gemeldeten Probleme. Indem eine juristisch versierte Person mit Kenntnissen des Unternehmens und der Vertraulichkeitserfordernisse, beispielsweise ein externer Datenschutzbeauftragter, als Ombudsperson eingesetzt wird, kann eine unabhängige und zuverlässige Bearbeitung gewährleistet werden.

Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um Ihre Hinweisgeber zu schützen und die Anforderungen des HinSchG umzusetzen.

Digitalisierung von internen Geschäftsprozessen

Die Digitalisierung von internen Geschäftsprozessen ist heutzutage äußerst wichtig und dies gleich aus mehreren Gründen:

• Effizienzsteigerung: Durch die Digitalisierung von internen Geschäftsprozessen können manuelle Prozesse automatisiert werden, was zu einer Effizienzsteigerung führt. Dadurch können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen und sich auf wichtigere Aufgaben konzentrieren.
  

• Kosteneinsparung: Die Digitalisierung von internen Geschäftsprozessen kann auch zu erheblichen Kosteneinsparungen führen. Durch Automatisierung können Unternehmen Personal- und Verwaltungskosten reduzieren.
  

• Verbesserte Datenverwaltung: Durch die Digitalisierung von Geschäftsprozessen können Daten besser erfasst und gespeichert werden. Das ermöglicht es Unternehmen, wichtige Informationen schnell und einfach zu finden und zu nutzen.
  

• Bessere Zusammenarbeit: Digitalisierte Geschäftsprozesse ermöglichen auch eine bessere Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern. Durch die Nutzung von Online-Tools können Mitarbeiter leichter kommunizieren und gemeinsam an Projekten arbeiten.
  

Wettbewerbsvorteil:
Unternehmen, die ihre internen Geschäftsprozesse digitalisieren, können einen Wettbewerbsvorteil erlangen. Durch eine effiziente und kosteneffektive Organisation können sie schneller und agiler auf Änderungen reagieren und ihre Position am Markt stärken.

Fazit:
Insgesamt trägt die Digitalisierung von internen Geschäftsprozessen dazu bei, die Produktivität zu steigern, die Kosten zu senken und die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Aus diesen Gründen ist die Digitalisierung heutzutage unerlässlich für Unternehmen, die erfolgreich sein wollen.

Sprechen Sie uns an!

EU Accessibility Act: Warum Barrierefreiheit allen hilft…

Der EU Accessibility Act (Europäischer Rechtsakt zur Barrierefreiheit) ist ein bedeutender Schritt, um das Internet für alle Nutzer zugänglich zu machen. Die Gesetzgebung, die 2025 in Kraft treten soll, ähnelt dem Americans with Disabilities Act (ADA) und zielt darauf ab, die digitale Barrierefreiheit in Europa zu fördern und zu gewährleisten. In diesem Artikel werden wir die Auswirkungen des EU Accessibility Acts auf Unternehmen und Nutzer untersuchen und erklären, warum die Barrierefreiheit von Websites für alle von Vorteil ist.

Was ist der EU Accessibility Act?
Der EU Accessibility Act ist eine Verordnung, die darauf abzielt, den Zugang zu Waren und Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen zu verbessern. Dazu gehört auch der Zugang zu digitalen Inhalten wie Websites und mobilen Anwendungen. Die Verordnung verpflichtet Unternehmen, ihre Online-Präsenz barrierefrei zu gestalten, um Menschen mit verschiedenen Einschränkungen den Zugang zu erleichtern. Diese Regelung betrifft öffentliche und private Organisationen gleichermaßen und wird dazu beitragen, die digitale Kluft in Europa zu verringern.

Barrierefreiheit: Eine Win-Win-Situation
Die Einhaltung der Barrierefreiheitsrichtlinien ist nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern bietet auch eine Vielzahl von Vorteilen für Unternehmen und Nutzer.

Für Unternehmen bedeutet Barrierefreiheit:

• Erweiterung der Zielgruppe: Durch die Zugänglichkeit der Website für Menschen mit Behinderungen erschließen Unternehmen eine größere Zielgruppe und erhöhen ihre potenzielle Reichweite.
  
• Verbesserung der Suchmaschinenoptimierung (SEO): Barrierefreie Websites sind in der Regel besser strukturiert und bieten klarere Inhalte, was sich positiv auf das Ranking in den Suchmaschinenergebnissen auswirkt.
  
• Steigerung der Kundenzufriedenheit: Ein inklusives Design zeigt soziale Verantwortung und trägt dazu bei, dass Kunden sich wertgeschätzt und respektiert fühlen, was letztendlich ihre Loyalität stärkt.
  
• Reduzierung rechtlicher Risiken: Die Einhaltung der Barrierefreiheitsrichtlinien minimiert das Risiko von Klagen und Strafen, die mit der Nichteinhaltung der Vorschriften einhergehen.

Für Nutzer bedeutet Barrierefreiheit:

• Einfacherer Zugang zu Informationen und Dienstleistungen: Barrierefreie Websites ermöglichen es Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, problemlos auf die angebotenen Informationen und Dienstleistungen zuzugreifen.
  
• Verbesserung der Benutzerfreundlichkeit: Barrierefreie Websites sind übersichtlicher, schneller zu navigieren und einfacher zu verstehen, was das gesamte Benutzererlebnis verbessert.
  
• Inklusion und Gleichberechtigung: Barrierefreiheit stellt sicher, dass alle Nutzer, unabhängig von ihren Fähigkeiten, die gleichen Möglichkeiten haben, digitale Inhalte zu nutzen.

Umsetzung der Barrierefreiheit
Um Barrierefreiheit auf einer Website zu gewährleisten, sollten Unternehmen die Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) befolgen. Die WCAG sind international anerkannte Richtlinien, die verschiedene Aspekte der Barrierefreiheit abdecken und in vier Prinzipien unterteilt sind: Wahrnehmbarkeit, Bedienbarkeit, Verständlichkeit und Robustheit. Hier sind einige wichtige Schritte, um eine barrierefreie Website zu erstellen:

• Textalternativen:
  Stellen Sie sicher, dass Bilder, Videos und andere multimediale Inhalte Textalternativen wie Bildbeschreibungen, Untertitel und Transkripte enthalten. Diese Alternativen ermöglichen es Screenreadern, den Inhalt vorzulesen, und machen die Website für Menschen mit Sehbehinderungen zugänglich.
  
• Strukturierte Inhalte:
  Organisieren Sie die Inhalte auf Ihrer Website mit Überschriften, Listen und Tabellen, um die Navigation und das Verständnis zu erleichtern. Eine gut strukturierte Website hilft Nutzern, sich leichter zurechtzufinden und relevante Informationen schnell zu finden.
  
• Flexibles Layout:
  Entwerfen Sie Ihre Website mit einem responsiven Design, das sich an verschiedene Bildschirmgrößen und Geräte anpasst. Dies stellt sicher, dass Ihre Website auf Desktop-Computern, Tablets und Mobiltelefonen gleichermaßen zugänglich und benutzerfreundlich ist.
  
• Tastaturnavigation:
  Gewährleisten Sie, dass alle Funktionen und Interaktionen Ihrer Website nur mit der Tastatur bedient werden können. Dies ist besonders wichtig für Menschen, die aufgrund von motorischen Einschränkungen oder Blindheit keine Maus verwenden können.
  
• Farbkontrast und Textgröße:
  Achten Sie darauf, dass Text und Hintergrundfarben einen ausreichenden Kontrast aufweisen, um die Lesbarkeit zu gewährleisten. Bieten Sie außerdem Optionen zur Anpassung der Textgröße an, um die Zugänglichkeit für Menschen mit Sehbehinderungen zu verbessern.
  
• Verständliche Inhalte:
  Schreiben Sie klare und verständliche Texte, vermeiden Sie Fachjargon und verwenden Sie eine einfache Sprache. Dies hilft nicht nur Menschen mit kognitiven Einschränkungen, sondern verbessert auch das Benutzererlebnis für alle.

Fazit
Der EU Accessibility Act ist eine bedeutende Initiative zur Förderung der digitalen Barrierefreiheit in Europa. Die Umsetzung von Barrierefreiheit in Websites bringt zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Nutzer mit sich, indem sie die Zugänglichkeit erhöht, das Benutzererlebnis verbessert und eine inklusive Online-Umgebung schafft. Unternehmen sollten die Barrierefreiheit als Chance betrachten, ihre Zielgruppen zu erweitern, ihre Online-Präsenz zu optimieren und sich positiv von der Konkurrenz abzuheben. Indem wir barrierefreie Websites gestalten, arbeiten wir gemeinsam daran, das Internet für alle zugänglich zu machen.

Als Experten für digitale Kommunikation verstehen wir die Bedeutung von Barrierefreiheit und Inklusion im Online-Umfeld. Wir sind bestrebt, unseren Kunden dabei zu helfen, ihre Websites und digitalen Plattformen für alle zugänglich und benutzerfreundlich zu gestalten. Mit unserer Erfahrung und unserem Fachwissen im Bereich Barrierefreiheit können wir Sie bei der Umsetzung der Anforderungen des EU Accessibility Acts unterstützen.

Unser Team von Spezialisten bietet eine umfassende Palette von Dienstleistungen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind. Wir freuen uns auf Sie…

Die Marketing Trends 2023

Wie jedes Jahr gibt es auch im Marketing immer wieder neue Trends und Entwicklungen, die Unternehmen beachten sollten, um erfolgreich zu sein. Was uns im Marketingjahr 2023 erwartet, lässt sich natürlich noch nicht mit Sicherheit sagen, aber es gibt einige Entwicklungen und Technologien, die wahrscheinlich eine wichtige Rolle spielen werden.

Die Vernetzung aller Bereiche des Lebens:
In Zukunft wird es immer wichtiger sein, alle Bereiche des Lebens vernetzt zu halten. Das bedeutet nicht nur, dass Unternehmen ihre Datenverarbeitung vernetzen müssen, sondern auch ihre Mitarbeiter und Kunden sollten in die Lage versetzt werden, miteinander zu kommunizieren und zu interagieren. Die Welt des Marketings wandelt sich ständig und es ist schwer vorauszusagen, welche Trends sich durchsetzen werden. In den kommenden Jahren werden jedoch einige interessante Entwicklungen zu beobachten sein. So wird das Marketing immer personalisierter, interaktiver und vernetzter werden. Auch die Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) und Augmented Reality (AR) wird zunehmen.

Hier ein kleiner Überblick über die Marketing Trends 2023:

Video-Content
Video-Content hat in den letzten Jahren enorm an Popularität gewonnen und ist ein wichtiger Bestandteil einer modernen Content-Strategie. Videos sind vielseitig und sprechen mehr Sinne an als andere Arten von Inhalten, was sie zu einem sehr effektiven Werkzeug macht, um die Aufmerksamkeit der Zuschauer zu erhöhen.

Künstliche Intelligenz (KI)
Ein wichtiger Trend wird vermutlich die weitere Verbreitung von Künstlicher Intelligenz (KI) sein. Unternehmen setzen bereits heute verstärkt auf KI, um personalisierte Marketingkampagnen zu erstellen und ihre Kunden besser zu verstehen. Im Jahr 2023 wird dieser Trend voraussichtlich noch weiter zunehmen, da KI immer leistungsfähiger wird und immer mehr Unternehmen die Vorteile erkennen.

Chatbots
Ein weiterer wichtiger Trend wird der Einsatz von Chatbots sein. Chatbots sind eine praktische Möglichkeit, um Kundenanfragen schnell und effizient zu beantworten. Sie können rund um die Uhr eingesetzt werden und tragen zu einer verbesserten Kundenzufriedenheit bei. Im Jahr 2023 werden vermutlich immer mehr Unternehmen Chatbots einsetzen, um ihren Kundenservice zu verbessern.

Augmented Reality (AR) und Virtual Reality (VR)
Augmented Reality (AR) und Virtual Reality (VR) werden ebenfalls wichtige Rollen im Marketing spielen. Mit AR und VR können Unternehmen ihre Produkte auf eine ganz neue Art und Weise präsentieren und ihren Kunden ein immersives Einkaufserlebnis bieten. Im Jahr 2023 werden vermutlich immer mehr Unternehmen AR und VR in ihre Marketingstrategien integrieren.

Mobile Marketing

Schließlich wird vermutlich auch das Mobile Marketing weiter an Bedeutung gewinnen. Immer mehr Menschen nutzen ihr Smartphone, um online zu gehen, und es ist wichtig, dass Unternehmen ihre Marketingstrategien auf mobile Nutzer ausrichten und ihre Websites für mobile Geräte optimieren. Im Jahr 2023 werden vermutlich immer mehr Unternehmen ihre Marketingbemühungen auf das Mobile Marketing konzentrieren.

Wir bleiben am Ball und freuen uns über viele spannende Projekte für das Jahr 2023.

LinkedIn für Unternehmen

Mit mehr als 600 Millionen Mitgliedern weltweit und rund 15 Millionen Nutzern in Deutschland hat sich LinkedIn zu dem größten Business- und Karrierenetzwerk entwickelt.

Mit LinkedIn erreichen Unternehmen effektiv Ihre gewünschten Zielgruppen. Das Social-Business Netzwerk bietet zahlreiche Möglichkeiten Businessnetzwerke aufzubauen, News und Blogartikel zu veröffentlichen, eine eigene Linkedin-Unternehmeseite aufzubauen und vieles mehr.

Mit LinkedInAds können professionelle Kampagnen und Anzeigen geschaltet werden, die dafür sorgen, dass Ihr Content und Ihre Markenbotschaften auch Wahrgenomen werden. Allen voran im B2B Umfeld bietet das Online-Netzwerk hervorragende Möglichkeiten für das B2B Marketing oder beim Personal-Recruting.

Das inzwischen weltweite größte Business-Netzwerk eignet sich auch hervorragend zum Mitarbeiter Recruiting und zur Netzwerkpflege. Zudem können sie Insider-Wissen von etablierten Experten aus Ihrer Branche sammeln, sich mit Ihnen vernetzen und austauschen.

Die wesentlichen Punkte:

1. Verkauf- und Leadgenerierung
   Werbekampagnen auf LinkedIn können gerade im B2B Segment sehr erfolgreich sein. Auf der Plattform sammeln sich eine Vielzahl an relevanten, Kaufentscheidungen Zielgruppen.

• Personalbeschaffung und Stellenangebote
  der Fachkräftemangel zieht sich inzwischen durch alle Branchen und Unternehmensgrößen immer mehr Unternehmen suchen aktiv nach Personal. Als größte Businessplattform weltweit bietet LinkedIn im Recruitment Segment zahlreiche Möglichkeiten für die Mitarbeitersuche.
  
  
• Netzwerken
  die Kernkompetenz von LinkedIn! Ihr berufliches Netzwerk wird immer relevanter und war noch nie so wertvoll wie heute. Neben den LinkedIn Groups bietet das Netzwerk zahlreiche Möglichkeiten zum Austausch, zur Kontaktaufnahme und zum Wissenstransfer über Beiträge und relevanten informativen Content.

Konnten wir Ihr Interesse wecken?
Profitieren Sie von unserer Online-Expertise! Unser Social-Media Team steht Ihnen mit rat und tat zur Seite. Vereinbaren Sie einfach mit unserem Kontaktformular eine kostenlose Erstberatung, wir freuen uns auf Sie online oder persönlich!

Noch a Tännschen please